专为门市店老板量身打造
⚠️ 旺季来临,核心员工却集体提离职
⚠️ 同行高薪挖角,团队人心浮动
⚠️ 招聘新人成本飙升,培训周期漫长
⚠️ 业绩下滑,陷入"越忙越走"的死循环

*只限首80位
我们将教你一套简单直接的
门店激励与留人计划
手把手带你
打造稳定、高效、愿意拼命干的团队!
现在就预约免费名额,
加入我们的1天课程!
他们都说:
“没想到这些简单的策略, 反而才能凝聚整个团队
就连平时不愿意改变的老员工也重新被点燃”

✅ 低成本吸引优质员工
✅ 教你如何面试员工


✅ 让员工自动自发
✅ SOP标准化流程


如何让年轻员工死心塌地跟着你
却不用担心他们跳槽?
只要你是想要:
✅ 提升业绩
✅ 吸纳更多团队人数
✅ 扩大门店规模
✅ 扩展更多分店数量
但无奈现在被员工 “限制住”
想打破这套限制的
这堂课就是为你而办的!
不确定MR是否能帮到你?














我们都能帮到你!
不要只是听我们讲
加入MR之前:
⭕开RM 5000都请不到人
加入MR后:
✅开店前一个星期请到4个人才
加入MR之前:
⭕有问题才开会,团队各做各的
⭕不放心交给员工做
✅员工积极沟通,一起解决问题
✅老板可以安心交给员工去处理
加入MR之前:
⭕请人没有目标,有人来应聘就让他通过
⭕挂布条请人,请到的都是不对的人
✅用请人文案,请到真正想要的人
✅新员工主动汇报,让老板放心
加入MR之前:
⭕机械行业辛苦,请不到有质量的人
⭕出请人广告,经常被应征者放飞机
✅用系统请人步骤,1个星期请到人
✅现在请人不再是问题了,来的人也是对的
加入MR之前:
⭕在FB发post请人,无人问津
⭕不懂怎样吸引对的人,全靠感觉
✅改变文案,不到1周有8位来面试
✅只用1个星期请到高质量的员工
加入MR之前:
⭕没有系统做促销活动的方式
⭕不知道应该锁定哪种客群
✅1天活动业绩是平时的3倍!
✅找到精准客群,活动大获成功
你也可以做到
掌握对的方法
你会发现
原来激励员工
是这么简单罢了
FAQ
是的,只开放给首80位学员。
2,请问谁是【门市人才战略布局】讲师?
【门市人才战略布局】将由Marcus老师亲自带领。
3,请问【门市人才战略布局】是用什么语言进行?
【门市人才战略布局】会以中文进行授课。
4,如何确认我已经报名【门市人才战略布局】?
当你报名后,你将收到一封确认Email以及Whatsapp通知,代表已成功报名。
我们会在课程开始前三天通过Email以及Whatsapp发送ZOOM链接给你,记得检查邮件与Whatsapp通知。
6, 如果我当天⽆法参加课程,请问有重播吗?
不好意思,这堂课程将不提供重播。如果无法出席,可以联系课程顾问,预约其他场次。

如有疑问,请联系
课程顾问 JinSeng +6011 1335 0929
